Esta vez no hay discurso que alcance.
Este miércoles, el Grupo Mirgor concretó una nueva tanda de despidos en Río Grande. Más de 100 trabajadores quedaron afuera, en una jornada que vuelve a sacudir a una ciudad que hace tiempo viene soportando el deterioro del empleo industrial.
Detrás de cada despido hay un trabajador.
Pero también hay una familia.
Un alquiler.
Una heladera que llenar.
Una cuota que pagar.
Un comercio que pierde un cliente.
Y una ciudad que pierde movimiento económico.
No son números. Son vidas.
Esta es la pregunta que muchos trabajadores se hacen.
Porque cuando hay elecciones, todos hablan de la industria fueguina.
Todos dicen que hay que defender los puestos de trabajo.
Todos aparecen en las fotos con trabajadores, empresarios y dirigentes gremiales.
Pero cuando llegan los telegramas de despido, la realidad vuelve a demostrar que los discursos no alcanzan.
La crisis de Mirgor no apareció de un día para el otro.
El conflicto con la UOM llevaba semanas.
Hubo negociaciones.
Hubo una conciliación.
Hubo reclamos.
Y finalmente llegaron las desvinculaciones.
Entonces la pregunta es inevitable:
¿Qué hicieron los funcionarios antes de que llegaran los despidos?
Porque salir después a repudiar una decisión empresarial es sencillo.
Lo difícil es construir políticas que permitan sostener el empleo.
Durante años escuchamos hablar de una Tierra del Fuego productiva.
De defender la Ley 19.640.
De proteger la industria nacional.
De generar valor agregado.
De cuidar los puestos de trabajo.
Pero hoy tenemos nuevamente trabajadores afuera de las fábricas.
Y frente a esto hay que decirlo claramente:
la industria fueguina no puede ser solamente una bandera política para utilizar cuando conviene.
Si realmente se quiere defender el régimen industrial, hay que discutir seriamente qué industria queremos para los próximos 10, 20 y 30 años.
Porque depender exclusivamente de ciclos de producción, cupos, decisiones empresariales y condiciones nacionales deja a miles de familias expuestas.
Lo ocurrido en Mirgor debería servir como una señal para toda la provincia.
No porque la empresa sea la única responsable de la situación industrial —las compañías toman decisiones en función de sus costos, producción y mercados—, sino porque cada reducción importante de personal demuestra cuánto depende Río Grande de la actividad fabril.
Cuando una gran empresa reduce trabajadores, el impacto no queda encerrado detrás del portón.
Se traslada a toda la ciudad.
Y eso debería obligar a los gobiernos a tener respuestas concretas.
Gobierno provincial.
Municipio.
Legisladores.
Concejales.
Dirigentes gremiales.
Todos tienen algo para decir.
Pero los trabajadores necesitan saber algo mucho más importante:
¿Cuál es el plan?
¿Hay una estrategia para sostener el empleo?
¿Hay una política para atraer nuevas inversiones?
¿Hay mecanismos para capacitar a los trabajadores?
¿Hay un proyecto para diversificar la producción?
¿Hay una discusión seria sobre qué hacer cuando una empresa decide reducir personal?
Porque si la respuesta vuelve a ser un comunicado, una conferencia de prensa y una foto, estamos exactamente en el mismo lugar.
Nuestra mirada es clara: la industria fueguina sigue siendo estratégica para Tierra del Fuego, pero necesita una discusión mucho más profunda que simplemente defender lo que existe.
La provincia necesita conservar empleo industrial, pero también necesita generar nuevas actividades productivas, incorporar tecnología, aumentar la capacitación y buscar mayor estabilidad laboral.
El régimen industrial no debería ser una discusión que aparezca solamente cuando hay despidos.
Debería existir una estrategia permanente.
Porque una provincia no puede construir su futuro esperando que las mismas empresas mantengan indefinidamente los mismos niveles de empleo.
Hay que cuidar las fábricas que existen.
Hay que cuidar a los trabajadores.
Pero también hay que crear las condiciones para que aparezcan nuevas inversiones y nuevas industrias.
Mientras la política discute candidaturas, internas y declaraciones, hoy hay trabajadores de Mirgor que tienen que volver a sus casas y explicar que perdieron su empleo.
Y eso debería ser suficiente para que todos los dirigentes de Tierra del Fuego se sienten en una misma mesa.
Sin banderas partidarias.
Sin fotos.
Sin discursos.
Con propuestas.
Porque Río Grande ya escuchó demasiadas promesas.
Ahora necesita respuestas.
Y a los trabajadores no les sirve que mañana aparezcan veinte dirigentes diciendo que están “preocupados”.
La preocupación no paga el alquiler.
La preocupación no llena la heladera.
La preocupación no devuelve un puesto de trabajo.
Lo que hace falta son decisiones, políticas industriales y una estrategia de largo plazo.
Mientras tanto, hoy hay familias que perdieron su principal ingreso.
Y la pregunta queda flotando en toda la ciudad:
FM PUNTO SUR 99.5
📲 Contanos qué pensás sobre el futuro de la industria fueguina: 2964 / 592607.
¿Hay que defender el modelo industrial tal como está, transformarlo o buscar nuevas alternativas productivas para Tierra del Fuego?
