¿ LA VERDAD DE LOS TRABAJADORES? IATEC, FAMAR, MIRGOR Y BRIGHTSTAR, EN EL CENTRO DEL RECLAMO
Los trabajadores pusieron sobre la mesa un reclamo que apunta directamente a las condiciones laborales, los despidos y el reconocimiento económico por los objetivos de producción. “Luchamos por un premio”, es el mensaje que atraviesa el planteo.
Hace 3 horas rio grande 
En medio de la incertidumbre que atraviesa al sector industrial fueguino, trabajadores vinculados a IATEC, FAMAR, MIRGOR y BRIGHTSTAR decidieron hacer público su reclamo y contar una realidad que, según plantean, muchas veces no aparece en los números oficiales.
Uno de los principales puntos señalados es el premio por objetivos, que estaría relacionado con parámetros como calidad, cantidad y PPM —fallas—, además de un premio adicional vinculado al certamen interno. La demanda de los trabajadores es concreta: que el esfuerzo y los objetivos alcanzados durante el año tengan un reconocimiento económico real.
Pero el reclamo no termina allí.
Los trabajadores también cuestionan las medidas adoptadas durante el año. Según expresan, ya llevan más de 30 días con distintas medidas y sostienen que algunas de las disposiciones implementadas equivaldrían a entre 8 y 10 horas de trabajo acumuladas, mientras la producción y las exigencias continúan.
DESPIDOS Y UNA PREGUNTA QUE INCOMODAOtro de los puntos más sensibles es la situación de los despidos.
Los trabajadores hablan de alrededor de 300 despidos y cuestionan los motivos utilizados en distintos casos. Entre los ejemplos mencionados aparecen situaciones relacionadas con ausencias, certificados médicos y compañeros con antecedentes de continuidad laboral.
Para quienes llevan adelante el reclamo, la discusión no puede reducirse solamente a números: detrás de cada despido hay una familia y una historia laboral.
“TENEMOS MUCHO PARA MOSTRAR”El planteo también apunta a las decisiones empresariales y a la necesidad de que exista una discusión seria sobre las condiciones en las plantas.
Los trabajadores sostienen que tienen elementos para demostrar su posición y que el reclamo no surge de un día para otro. Por el contrario, aseguran que llevan semanas intentando encontrar respuestas mientras las medidas y el conflicto se profundizan.
La pregunta que queda instalada es simple, pero incómoda:
Si los trabajadores cumplen con los objetivos, sostienen la producción y ponen el cuerpo todos los días, ¿por qué el reconocimiento y las condiciones laborales siguen siendo motivo de conflicto?
En Tierra del Fuego, detrás de cada línea de producción hay trabajadores. Y esta vez decidieron hablar.
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